인사제도
직급체계
급여제도
성과지향적 조직문화 창달을 위한 사원평가 및 보상제도를 운영
- 고과호봉제
- 사원평가 결과를 바탕으로 개인별 승급을 차등결정
- 인센티브제(경영성과급, 개인성과급)
- 기본임금 외에 연말 개인 및 소속조직이 달성한 성과에 따라 차등하여 인센티브를 지급
평가제 도입 기본 개념도
- 전사-부문-팀-팀원의 목표를 연계하여 목표를 설정하며, 진척도에 대한 일관된 점검 및 평가를 실시
- 명확한 평가기준을 정립하고 합의에 의하여 평가의 공정성을 제고하여, 합리적인 보상 결정의 근거를 마련
직무 소개
경영관리
직 군 |
경영관리/재경 |
직무 내용 |
기획업무, 전사적 경영정보관리/회계업무, 세무업무, 자금업무, 경영정보업무 |
자격 요건 |
전사업무이해/재무회계, 세무회계, 문제해결 목표, 분석/기획력 |
직 군 | 구매 |
직무 내용 | 물류관리, 구매조달 |
자격 요건 | 제품이해, 원가개념 이해, 정직성, 구매기법, 기획력 |
직 군 | HR |
직무 내용 | 채용관리, 퇴직관리, 임금관리, 인사시스템운영, 평가보상, 복리후생 |
자격 요건 | 임금산정기초, 4대보험 이해, 노동법관련법규 이해, 근로기준법 등 |
직 군 | 비서/총무 |
직무 내용 | 비서, 구내식당관리, 복리후생 |
자격 요건 | 전사 총무업무 이해 |
직 군 | 환경안전 |
직무 내용 | 보건관리, 안전관리, 환경관리 |
자격 요건 | 안전보건법, 환경법 관련학과 졸업 및 이해 |
직 군 | IT |
직무 내용 | 시스템 운영, 네트워크 관리 , IT보안 |
자격 요건 | 전산 관련학과 졸업, 프로그래밍 기초 능력, 시스템 분석, 인내심 |
생산/기술
직 군 | 생산 |
직무 내용 | 설비관리, 개선활동, Data 분석, 시작업/표준화, 현장관리 생산성 향상 |
자격 요건 | 전선 제조 관련 학과 및 경험자 |
직 군 | 설계 |
직무 내용 | 제품개발 업무, 제품스펙검토, 내부스펙수립, 외주사양수립, 제품개선 업무 |
자격 요건 | 관련학과 졸업, 문제해결능력, 전문지식 |
직 군 | 생산기술 |
직무 내용 | 계획보전, 예지보전, 사후 보전, 유틸리티관리, 생산기술엔지니어링 보전성과 평가, 예비품 관리 |
자격 요건 | 전문대 이상 기계 및 전기 관련 학과 졸업, 원인분석 및 문제해결능력 |
직 군 | 생산관리 |
직무 내용 | 생산계획, 고객관리, 공정관리, 외주관리, 영업관리, 제고관리, 물류/출하관리, 실적 관리 |
자격 요건 | 기획력, 대응력, 정확성 |
직 군 | 기술영업 |
직무 내용 | 수주, 출하관리, 영업관리, 위/수탁 업체 관리, 외주 업체 관리, 반품 관리, 보빈 관리, 정산 |
자격 요건 | 기획력, 대응력, 정확성, PC 활용 능력 |
